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企業(yè)文化

企業(yè)文化建設(shè)必須與企業(yè)管理相互融合。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)并不是要拋開(kāi)制度管理。沒(méi)有較完善的規(guī)章制度,企業(yè)就無(wú)法進(jìn)行有效的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。但不論規(guī)章制度多么完善,也不可能包羅企業(yè)的一切活動(dòng),更不能從根本上規(guī)范每一個(gè)職工的行為意識(shí)。而企業(yè)文化則是一種無(wú)形的約束力,能夠達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)聚力、加強(qiáng)職工自我控制、激勵(lì)職工工作激情、提高生產(chǎn)效率的作用,有助于提高企業(yè)對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力,有利于改善人際關(guān)系,有利于樹(shù)立企業(yè)形象,擴(kuò)大企業(yè)影響。所以,通過(guò)文化對(duì)管理的先導(dǎo)作用,可實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的共同目標(biāo),使企業(yè)不斷提高品位,提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

文化

經(jīng)營(yíng)方針:

以客戶(hù)為中心,以創(chuàng)新為動(dòng)力

文化

經(jīng)營(yíng)理念:

精細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)管理,提升發(fā)展質(zhì)量

文化

企業(yè)精神:

誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新

文化

工作作風(fēng):

快捷、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、高效

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